مرايا –

قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، موسى الصبيحي، الخميس، إن الحوافز والمكافآت المالية الثابتة التي يتقاضاها الموظف بشكل دائم، تعتبر جزءا من الأجر الخاضع للضمان.

وأضاف الصبيحي، أنه يجب شمول تلك الحوافز والمكافآت في الأجر، بحيث تؤدى الاشتراكات عن الأجر الإجمالي شاملا للحوافز والمكافآت الثابتة والدائمة.

وأوضح أنه إذا لم تكن الحوافز والمكافآت تحمل صفة الثبات والديمومة، فلا يتم احتسابها ضمن الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان.

وفي حال لم تكن قيمة الحافز أو المكافأة الكاملة تحمل صفة الثبات، فإن الجزء الثابت والدائم منها والذي يصل إلى أكثر من 50% من المكافأة أو الحافز، هو الذي يجب أن يتم احتسابه ضمن الأجر الخاضع للضمان، وفقا للصبيحي.

وأشار الصبيحي، إلى وجود بلاغ لرئيس الوزراء السابق هاني الملقي، وجه فيه الوزارات والدوائر والمؤسسات الرسمية والعامة، إلى الالتزام بشمول الجزء الثابت من الحوافز والمكافآت ضمن أجور الموظفين الخاضعة لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، اعتبارا من 1-1-2017.